L'epoca in cui viviamo è straordinariamente fertile per l'economia e per il lavoro. Trasforma i loro significati coinvolgendo tutti i suoi protagonisti a cominciare da manager e professional HR. Alla 'transizione digitale' si accompagna ora anche una 'transizione ecologica', guidata dal 'paradigma della sostenibilità'. Cosa significa per l'organizzazione e gestione del lavoro passare dal modello economico dello 'shareholder capitalism' a quello indicato come 'stakeholder capitalism'? Quali modelli mentali e quali strumenti saranno utili per 'ridisegnare il lavoro' e le sue dinamiche in un'epoca in cui cambiano significati, modalità di lavoro e identità professionali? Il volume propone, accogliendo contributi di diversa provenienza disciplinare, scritti da accademici e practitioner, letture per comprendere la 'nuova grande trasformazione' del lavoro fornendo anche metodologie e strumenti concreti che nascono dalle sperimentazioni generate dalle 'new ways of working', utili soprattutto a quanti hanno responsabilità di gestione di persone e team. Gli scritti sistematizzano idee e pratiche sulle quali si è allenato, negli ultimi due anni, un gruppo di circa trecento manager e professional HR di tre grandi imprese nel percorso di formazione 'Growing HR Skill'.